文章资讯
九江试用期员工要缴纳社保吗? 试用期企业交社保吗
一些用人单位以员工处于试用期不能享受单位福利为由，不为试用期员工缴纳医保。这样做是不可以的。
九江企业职工基本养老保险视同缴费年限包括什么?
1995年9月30日前按国家和省政策规定可计算连续工龄的工作年限。1995年9月30日前参加工作并按规定参保缴费的工作年限。
九江市补充工伤保险实施办法有效期 工伤补充保险实施方案
九江市补充工伤保险实施办法自发布之日起施行，有效期五年。该办法于2018年9月18日发布，也就是有效期到2023年。
九江补充工伤保险补偿条件（九江市工伤保险条例）
工亡或者视同工亡职工同时参加了工伤保险;用人单位无欠缴工伤保险费;用人单位无欠缴补充工伤保险费;经市社会保险行政管理部门认定为工亡或者视同为工亡。
九江市补充工伤保险是什么意思?（补充工伤险是干嘛的）
本办法所称补充工伤保险是指用人单位在参加工伤保险且不欠缴工伤保险费的基础上，进行补偿的商业性保险。各参保对象在办理参加工伤保险的同时，参加补充工伤保险。
九江补充工伤保险会扣职工的钱么? 补充工伤保险赔付多少钱
补充工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴费。补充工伤保险费标准，以用人单位工伤保险行业费率为基础。
九江补充工伤保险费标准 九江市工伤赔偿标准
补充工伤保险费标准，以用人单位工伤保险行业费率为基础，即一至二类行业按每人每月3元缴纳，三至六类行业按每人每月4元缴纳，七至八类行业按每人每月5元缴纳。
九江工伤保险中行业范围是怎么分的?（工伤保险 行业分类）
一类：冶炼、采掘、化学原料及化学品、装卸搬运业、生产、储运易燃、易爆剧毒、放射性物品等。
九江补充工伤保险补偿标准 九江市工伤十级伤残赔偿标准2020
参加补充工伤保险的职工发生工伤事故后，经市社会保险行政管理部门认定为工亡或者视同工亡的，由承办单位一次性支付10万元的补偿金。
九江补充工伤保险的工亡补偿 江西九江市九级工伤赔偿标准
参加补充工伤保险的职工发生工伤事故后，经市社会保险行政管理部门认定为工亡或者视同工亡的，由承办单位一次性支付10万元的补偿金。
九江补充工伤保险的工伤事故医疗费补偿
保险期满工伤保险住院治疗未终结的，承办单位继续承担保险责任至其出院，但最长不超过保险期满之日起第60天。如用人单位及时续保，承办单位将继续承担保险给付责任。
九江补充工伤保险的工伤补偿 九江市工伤赔偿标准
一级5万元，二级4.5万元;三级4万元，四级3.5万元，五级3万元，六级2.5万元，七级1.5万元，八级0.55万元，九级0.35万元，十级0.25万元。
九江补充工伤保险的职业病医疗费补偿
职工参加补充工伤保险之日起第180天后，因工作原因被鉴定为职业病的，每次住院所需医疗费用，除按规定从工伤保险基金中支付外，超工伤保险规定支付范围的剩余部分由承办单位全额支付，年度内医疗费累计最高限额为每人10万元。
九江补充工伤保险职业病赔付额度 工伤补充医疗保险
职工参加补充工伤保险之日起第180天后，因工作原因被鉴定为职业病的，每次住院所需医疗费用，除按规定从工伤保险基金中支付外，超工伤保险规定支付范围的剩余部分由承办单位全额支付，年度内医疗费累计最高限额为每人10万元。
交通事故造成工伤的可以报九江补充工伤保险么?
根据《九江市补充工伤保险实施办法》第十三条：交通事故和第三人侵权行为造成伤害被认定为工伤的，不享受补充工伤保险待遇。
九江补充工伤保险赔付标准 九级工伤保险赔偿标准
参加补充工伤保险的职工发生工伤事故后，经市社会保险行政管理部门认定为工亡或者视同工亡的，由承办单位一次性支付10万元的补偿金。
九江工伤保险的待遇会被收回么? 九江市工伤保险赔偿标准
丧失享受待遇条件的;拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的;被判刑正在收监执行的，停止享受工伤保险待遇。
九江工伤保险待遇里本人工资是怎么统计的?
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
九江工伤保险工亡待遇 九江市工伤保险条例
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
九江工伤保险七级至十级伤残待遇（九江工伤保险七级至十级伤残待遇是多少）
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
九江工伤保险五级至六级伤残待遇 九江市九级伤残赔偿标准
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;
九江工伤保险一级至四级伤残待遇 九江工伤保险一级至四级伤残待遇是多少
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
九江因工致残员工的补助金是公司出钱么？
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
职业病停工治疗还有工资发么?（职业病病休怎样发工资）
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
九江工伤认定材料 九江市伤残鉴定
工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
被诊断为职业病超过30天还能申请九江工伤保险么?
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
九江哪些情况视同工伤?
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
九江工伤认定规则（九江工伤鉴定10级赔偿标准）
因犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒导致伤亡的;自残或者自杀的不得认定为工伤或者视同工伤
九江用人单位缴纳工伤保险费的数额怎么计算?
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
九江哪些企业需要交工伤保险?（九级工伤保险）
中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(用人单位)应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
